QX [WORKLIFE] FES IN CHIKUGO

11月9日登壇企業・自治体一覧

13:05 〜 13:50

くるめ移住感覚

ちくごエリアでの移住を
キーに広がるワークスタイル

自分たち自身が感じた暮らしや移住をテーマとして民間で任意団体を立ち上げ、自治会や事業所、市役所や周辺の市町村との広域の連携、また大学とのコラボなど活を紹介します。移住者と一緒に、ちくごローカルのワークスタイルから、独自のスタンスへの挑戦しています。

半田啓祐様代表

自分たち自身が感じた暮らしや移住をテーマとして民間で任意団体を立ち上げ、自治会や事業所、市役所や周辺の市町村との広域の連携、また大学とのコラボなど活を紹介します。移住者と一緒に、ちくごローカルのワークスタイルから、独自のスタンスへの挑戦しています。

おきなまさひと様まちびと会社ビジョナリアル共同代表

各地のローカルプロジェクトでコーディネートやプロジェクトづくりを行う。その土地に住み関わる人々が主役となり地域をづくりを考えながら、公民の連携や法人との連携の合意形成をおこない伴走する地域プロジェクトメイカー。まちびと会社visionAreal共同代表、奥八女焚火の森キャンプフィールド　オープニングアドバイザー、ちはやをよくする会（ちはや公園）アドバイザーなど

青木加奈様久留米大学本部事務局総合企画部広報室係長

近藤雅彦様久留米市移住定住促進センター主査
13:50 〜 14:05

従業員総活躍サービスHumap （株式会社アスマーク）

「せきなび」・「CHeck」で実現する労働生産性の向上と
コンプライアンス・ハラスメント対策

社員の「今」を見える化する、在席管理・フリーアドレス管理ツール「せきなび」とパワハラ防止法完全対応！コンプライアンス違反＆ハラスメント対策パッケージ「CHeck」のご紹介

奥津直樹様Humap事業グループマネージャー

HRテック領域への事業立案と推進を兼務。2020年6月より新設のHumap事業グループマネジャー。
14:05 〜 14:20

LINE WORKS（ワークスモバイルジャパン株式会社）

ビジネス版LINE LINE WORKS で実現する、
誰もが実現可能なDX（デジタル化）

社内外問わす、情報の連携と共有において、次のような問題を感じることありませんか？
◆ITリテラシーの格差による情報格差　◆一人1台PCが配布されていないメンバーへの情報展開　◆紙やメールによって展開された山積みの情報から必要な情報を探し当てる労力　◆なかなか電話が通じないお客さま
デジタル化によるタイムリーな情報の共有と取得は業務精度の向上とスピードの改善につながります。本セミナーでは、LINE WORKSを利用して、これらの課題を解決した各社の事例を紹介するとともに、その実現方法をご紹介いたします。

北川幹雄様法人ビジネス本部第二営業部部長

2019年、ワークスモバイルジャパン株式会社に入社。中小企業向けチャネル開発を通してLINE WORKSの販促を担当。
14:20 〜 14:35

NURO Biz（ソニービズネットワークス株式会社）

NUROアクセスで実現する
安定したインターネット環境の構築

法人向けインターネット回線サービス　NUROアクセスのご紹介

井手孝浩様西日本営業本部西日本営業部福岡営業課リーダー

2018年に新卒入社、5年目。企業規模・業種を問わず、ネットワークの構築営業を行っております。
14:35 〜 14:50

HRハッカー（株式会社西日本新聞社）

「おダシ」が効いた求人原稿・採用広報で実現する
採用活動の省力化とコスト削減

これからの採用活動でより一層重要になるポイントは「求人原稿」と「採用広報」。

藤田淳一様メディアビジネス局部次長

2000年、西日本新聞社広告局に入社。05年にソフトバンクへ出向。その後、WEB関連部署を中心に従事。
14:50 〜 15:20

うきは市

うきは市におけるワーケーション

コロナ禍により、テレワーク等による働き方の多様化が急速に進む中、旅行先で仕事をしつつ余暇を楽しむ新しい旅行スタイルとして「ワーケーション」が注目されております。うきは市では、2018年度に市指定文化財の歴史的建造物「鏡田屋敷」で、関東・関西の企業などが集う「TeamWAA!」とお試し勤務の実証実験を実施したことをきっかけに、ワーケーション誘致に注力して参りました。今回は、本市でのワーケーションについてご紹介させていただきます。

都市計画準備課 / うきはブランド推進課
15:20 〜 16:05

一般社団法人日本経済団体連合会

経団連「企業向けワーケーション導入ガイド」について

経団連ではワーケーションは働き方改革の一つの手段であり、また、交流人口や関係人口の拡大につながる可能性も秘めていることからその推進を図っています。一方で、入口が働き方改革、出口が地方創生という「ねじれ」や仕事と余暇の混在などへの不安から、企業への浸透は道半ばにあります。そこで、経団連では本年7月に企業向けの導入支援ガイドを作成し、企業における検討の後押しを進めています。本講演では、同ガイドの活用促進に向けて、とりまとめの背景を含めて、その内容を紹介します。

大橋泰弘様産業政策本部上席主幹

埼玉県所沢市出身。中央大学大学院社会学専攻修士課程修了後、1999年に日本経営者団体連盟（現経団連）に入職。労働関連の法改正や人事労務管理、診療報酬改定等に関連する業務に従事した後、2019年より、地域経済活性化や観光振興を所掌する委員会を担当し、ワーケーション推進に尽力。「企業向けワーケーション導入ガイド」（2022年7月）のとりまとめを担当。ラグビーワールドカップ2019日本大会の際には、経済界の機運醸成を目的とした企業間ネットワーキングを担当。
16:05 〜 16:20

MIRAIC （株式会社みらいの人事）

MIRAICで実現する未来貢献型人材の育成

これからの経営に求められる”未来貢献型人材”の育成に必要な人事評価制度と評価制度の運用をサポートする人事評価システムについて解説します。

藤崎和彦様代表取締役

中堅中小企業へ100社以上の人事制度コンサルティングの実績があり、現在はMIRAICを活用した運用サポートも行う。
16:20 〜 16:35

福利厚生倶楽部（株式会社福利厚生俱楽部九州）

福利厚生俱楽部で実現するHR強化

福利厚生のOSのトレンド、福利厚生倶楽部を活用した採用強化や定着率の向上について紹介します。

米盛誠司様本社営業部課長

アソウ・ヒューマニーセンターグループに入社して、人材派遣や人材紹介、公共事業などの営業を得て福利厚生俱楽部九州へ出向。
16:35 〜 16:50

メタップスクラウド（株式会社メタップス）

メタップスクラウドで実現する
企業のクラウド資産の可視化と一元管理

SaaS管理ツールメタップスクラウドを紹介します。

石田健太郎様クラウド推進事業部事業開発グループ

BtoB向けSaaSの営業、新規事業立ち上げ、広告代理店での営業を経験後、メタップスに入社し、マーケティング/インサイドセールスを兼任。
16:50 〜 17:05

Mol.t（株式会社SALT）

Mol.tで実現するWORK LIFE FULLNESS

Mol.tは働く人のWORK LIFE FULLNESSの実現に寄り添うオフィスです。社会環境やビジネス環境の変化により、働き方やオフィスの在り方が問われる中、安全で柔軟なワークスタイルや働く人のウェルビーイングがスモールオフィスにも求められています。仕事の目的やスタイルに合わせて、自由に働く環境を選べる「WORKの充実」、個人のライフスタイルや生き方に合わせ、さまざまな出会いや体験を創出する「LIFEの充実」、そんなWORKとLIFEの充実（FULLNESS）を”人とビジネスの成長”の両方に活かすハイブリッドなスモールオフィスを提案します。

岡悠樹様不動産プロデューサー

福岡県福津市出身。九州大学大学院を卒業後、上京し、大手総合不動産デベロッパーへ就職。6年間働いた後にSALTへ転職。2021年には福岡にUターンし、東京との2拠点生活を開始。これからの暮らし方や働き方を見つめ、次の時代の不動産の在り方や場づくりを模索している。SALTでは主に不動産事業を担当。趣味はホークス観戦と週刊少年ジャンプ。仕事のモットーは"清濁を併せ呑むこと"。
17:05 〜 17:50

株式会社ヌーラボ

テレワークを導入する企業が、
わざわざ「リゾートワーク制度」を推進している理由

株式会社ヌーラボは、2020年8月より国内に居住することのみを条件とした採用活動を推進し、2022年9月現在で17都道府県で従業員が働いています。いわゆる"フルリモート"で採用活動を推進している一方で「リゾートワーク制度」という制度も推進しています。本講演では、フルリモートでの採用活動の状況や、リゾートワーク制度がスタートした背景や狙い、成果についてお伝えします。

安立沙耶佳様マーケティング部 PR担当

新卒で人材サービスを運営する企業に入社し、スタートアップ〜メガベンチャーを担当するリクルーティングアドバイザーに従事。その後、新規事業部門にて、ITエンジニア向けのWebサービスの渉外・ビジネス開発を経験し、2016年11月に福岡市に本社を置く株式会社ヌーラボに人事担当として入社。2018年よりリゾートワーク制度を企画運営。2022年10月からはPR担当として社内外広報活動に従事。

吉田彩様人事労務課人事担当

新卒で入社した企業では主に新規Webメディアの立ち上げおける営業、チームマネージャーを担当。1年半の産休／育休を含み8年勤務後、転職メディアを運営するスタートアップ企業に転職。メディア営業、リクルーティングアドバイザーを通して女性のキャリア支援を行う。2021年5月よりヌーラボに人事としてジョイン。採用活動メインに従事。

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